Молодежный портал

Ярославской области

Все о декретном отпуске

В рубрике «Правовой статус «Родитель» чаще всего мы отвечаем на вопросы семей с детьми. Но что если малыш только готовится появиться на свет? Девушка узнает о беременности, и у нее сразу возникают вопросы. Многие слышали, что существует декретный отпуск, в который уходят беременные, но не все представляют, что же это такое. Сегодня разбираем этот вопрос подробно.

Декретный отпуск включает в себя:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по беременности и родам
Только беременным женщинам предоставляют отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Отпуск длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней дается до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней отпуск заканчивается.

Беременная, ожидающая больше одного малыша, идет в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Для получения листа нетрудоспособности необходимо взять с собой на прием паспорт и страховое свидетельство СНИЛС. При наличии этих документов врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Пособия в отпуске по беременности и родам
При оформлении отпуска, беременная имеет право на:
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Его размер составляет с 1 февраля 2017 года и по начало 2018 года — 613,14 рублей;
пособие при рождении ребенка, которое выплачивают матери или отцу. Его размер с 1 февраля 2017 года — 16 350,33 рублей;
пособие по беременности и родам.

Пособие при рождении ребенка
Для получения пособия при рождении ребенка, молодая мама предоставляет работодателю:
заявление о назначении пособия;
справку о рождении ребенка или детей. В случае, когда детей больше одного, выплата будет на каждого;
справку с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
если брак расторгнут, то свидетельство о расторжении.

Пособие по беременности и родам
Пособие выплачивается, если будущая мама:
работает официально;
стала безработной из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню отпуска;
студентка очной формы обучения;
проходит военную службу по контракту;
усыновила ребенка и относится к одной из вышеперечисленных категорий.

Для получения пособия идем к работодателю либо в органы соцзащиты и подаем документы:
заявление о назначении пособия;
лист нетрудоспособности, полученный у врача;
справку о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

С 2016 года можно направить эти документы в электронной форме либо почтой. Их нужно подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия у разных категорий граждан разный:
если беременная работает 6 месяцев и больше, то размер пособия равен 100% среднего заработка;
если страховой стаж, включая предыдущие места работы, менее 6 месяцев, то с 1 июля 2016 года выплатят не больше 34 520,55 рублей;
если будущая мама учится по очной форме, пособие будет в размере стипендии;
если беременная — военнослужащая-контрактница, пособие равно размеру денежного довольствия.

Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет. Для получения такого отпуска необходимо предоставить по месту работы следующие документы:
заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Пока ребенку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу за ребенком
Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, если в отпуск ушла бабушка, то пособие будет полагаться ей, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:
заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка. Однако с 1 февраля 2016 года пособие не может быть менее 2 908 рублей 62 копеек, если родился первый ребенок, и 5 817 рублей 24 копеек, если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 февраля 2016 года установили в размере 21 554 рублей 85 копеек. 


Работа в отпуске по беременности и родам
Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком
Молодая мама может работать в отпуске и сохранить пособие, только при условии, что это работа:
на неполный рабочий день;
по гражданско-правовому договору;
на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. 

Выход в декрет из декретного отпуска
Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет дальше.
Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Увольнение в декретном отпуске
Работодатель может уволить женщину в декретном отпуске, только в случаях:
ликвидации юридического лица;
прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию, соглашаться нельзя. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его еще не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета
Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
В трудовой стаж, который используется при расчете пенсии входит декрет, но не весь:
отпуск по беременности и родам — включен полностью;
отпуск по уходу за ребенком — включен только до 1,5 лет, остальные полтора года не используются при расчете пенсии.

При этом есть дополнительные ограничения: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать в общей сложности 6 лет, т.е. его хватит только на 4 детей. На пятого и последующих детей отпуск по уходу полностью не будет включаться в трудовой стаж.

При написании статьи использованы материалы сайта: http://vse-posobia.ru/



КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

Редакция сайта: info@molportal.ru
Адрес: г. Ярославль, пр. Октября 56, оф. 506
Телефон: +7 (4852) 74-82-80, 97-14-96
Тел/факс: +7 (4852) 73-71-34

Вопрос-ответ
Вопрос-ответ