Молодые профессионалы Ярославля вернулись с VI Всероссийского форума рабочей молодежи

С 3 по 7 марта в Нижнем Тагиле проходил VI Всероссийский форум рабочей молодежи. В течение 4 дней представители различных предприятий, активы советов работающей молодежи, победители конкурсов профессионального мастерства и руководители проектов знакомились с методиками управления профессиональных сообществ и спектром активностей на предприятиях страны. Своими впечатлениями от форума поделилась Евгения Ободкова — президент «Ассоциации молодых профессионалов». 

— Евгения, вас пригласили поделиться опытом на мероприятие федерального уровня. В чем была суть дискуссии, о чем рассказывали Вы?

— Перед участниками стояла задача определить роль общественных организаций в системе адаптации молодых сотрудников. В этом плане «Ассоциация молодых профессионалов» в России одна из первых организаций, которая для работающей молодежи начала создавать систему адаптации, через организацию мероприятий, конкурсов и проектов развивающую навыки «Soft Skills». Таких организаций и сейчас немного, в рамках страны их всего 6. Мир задает все новые тренды, мало просто получить «корочки» об образовании и придти работать в организацию. В данном случае система адаптации не замыкается на организационных проектах и системах, а распространяется на возможности и потенциал общественных структур, которые развивают такие социальные навыки, как коммуникация, стрессоустойчивость, умение мыслить масштабно и стратегически. 

Среди спикеров форума были не только представители общественных организаций, но и профсоюзные лидеры, которые говорили о важности понимания молодыми сотрудниками того, как нужно двигаться по карьерной лестнице, создавать социальный климат, и степени влияния быстрой адаптации на эффективность труда. Я еще больше утвердилась, что то, что мы делаем в рамках своего объединения, актуально и нужно именно сейчас — как молодежи, так и стране в целом. Например, наши проекты: международная конференция «Карьерный успех», региональный проект «Команда 76», региональный конкурс «Молодой профессионал» и другие мероприятия. Когда я рассказывала об опыте АМП, то увидела огромный отклик от участников мероприятия, что проявилось в заинтересованных вопросах и обсуждении реализации совместных проектов.

— Зацепила цифра 6, почему в рамках страны так мало организаций, которые занимаются именно работающей молодежью? 

— Да, этот вопрос и меня интересует! Отклик от ребят и потребность в создании подобных организаций есть, а до логического завершения доходят немногие инициативы, ребятам непонятно, как создавать общественные объединения, как ими управлять. Кто-то организует молодежные советы на предприятиях и туда направляет свои усилия, кто-то самостоятельно маленькими шажками реализует задуманное, но мало кто из работающей молодежи понимает, как создать именно общественную организацию. После форума ко мне подошло огромное количество молодых людей, которые выражали желание тиражировать и перенять именно опыт нашего объединения в свои регионы. Хотя, конечно, не буду скрывать, что категория «работающая молодежь» не самая простая для общественной работы. Когда человек уходит в профессиональное развитие, часто он видит свой «рост» только в рамках организации, в рамках своей определенной системы, пуская на это всю свою энергию и замыкаясь внутри компании. Я уверена, чтобы успешно развиваться в своей карьере, важно направлять внимание не только на профессиональные компетенции, но и на общественные. 

— Евгения, слов много, а идей? Что дальше? 

— Продолжать тему адаптации молодых сотрудников вне предприятия (при помощи общественных организаций), это крайне перспективное направление. Мы в «Ассоциации молодых профессионалов» опробовали идеи адаптации молодых сотрудников предприятий в рамках наших общественных проектов, и готовы создать целую систему «общественной адаптации». Сейчас мы продолжим реализацию регионального проекта «Команда 76», стартующий в этом году с новыми идеями, которые приведут к воспитанию молодых лидеров региона и помогут сформировать кадровый резерв предприятий. Мы дадим молодежи для этого настоящие сильные рычаги, с помощью которых они смогут прокачать свои управленческие навыки и быть более успешными на своих предприятиях. Мы будем тиражировать наш опыт в другие регионы. Считаем важным учить людей осознанно мыслить и действовать в рамках именно своего региона, направлять свою энергию на развитие именно своих территорий, еще более развивать систему навыков необходимых для карьерного роста на предприятиях области. 

— Получается, что общественная организация будет выступать в роли наставника, помогая молодым специалистам становиться сильнее, тем самым способствуя развитию промышленности?

— Да! «Ассоциация молодых профессионалов» — это современная территория развития личностных и социальных сторон молодежи. Наше объединение в тренде, мы используем самые актуальные подходы и придумываем интересные проекты, в которых ребята могут не только принимать участие, но и сами их организовывать. Уточню, АМП не дает профессионального образования (экономист, инженер, слесарь и т.д.), а выступает помощником в решении задач и проблем, стоящих перед молодым специалистом. Наш плюс в том, что мы можем со стороны оценить ситуацию на предприятии, выступить в роли наставников, организаторов различных молодежных мероприятий, мы обладаем системным подходом, обоснованной методологией, которая помогает понять человеку, что развиваться надо в трех направлениях: развивать себя, коммуникации вокруг и вкладывать внимание в свое дело, свою профессию, которую человек выбрал. В планах — стать ресурсным центром для молодежи, помогать ребятам в старте новых проектов, как организационно, так и идейно и финансово.

— Задачи масштабные, как будете их решать?

— Многие наши проекты реализуются за счет партнерской помощи! Наше окружение полно единомышленников! Нам важно, чтобы предприятия, общественные организации, которые тоже заинтересуются категорией «Работающая молодежь», стали нашими партнерами, с единым идейным полем. Мы открыты для взаимодействия. Изюминка АМП в том, что мы не делаем мероприятия по шаблону, мы выявляем реальные потребности людей и выстраиваем мероприятия с максимальной пользой для их участников. А еще у нас крутая команда профессионалов, которой все по плечу!

Записала Ольга Хромова.